أهم التغييرات بقانون العمل في أمريكا اعتبارا من العام الجديد 2025

إقتصاد يناير 01, 2025 ( آخر تحديث : فبراير 02, 2025 | منذ 5 أيام ) 749,468 views

تبلغ مفتشية العمل الحكومية (VDI) عن تغييرات مهمة في قانون العمل (DK)، والتي ستدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من عام 2025. 1 يناير وتشمل هذه التغييرات تعزيز حماية حقوق العمال وضمان شفافية علاقات العمل.

أهمها من عام 2025 1 يناير التغييرات لتصبح نافذة المفعول:

توضيح مفهوم العنف والتحرش. يحدد القانون مفهوم السلوك غير المقبول، ويقدم أيضًا الإجراء الخاص بقائمة التدابير اللازمة ودورية التدريب، والتي سيتم الموافقة عليها من قبل كبير مفتشي العمل في جمهورية ليتوانيا (DK، المادة 30، د. 2) و د 4).
تفاصيل ترتيبات العمل الإضافية. يجب أن تشير الاتفاقية إلى إجراءات منح حقوق أو واجبات إضافية، من أجل تحقيق تنظيم أكثر وضوحًا وتقليل مخاطر النزاعات المحتملة (المادة 35 د.4 من DK).
التعاقد مع مدير. سيتمكن أصحاب العمل من إخطار “Sodra” بشأن تعيين مدير قبل ساعة عمل واحدة على الأقل من موعد بدء العمل (معرفة، المادة 42، د.2).
فوائد التوظيف طويلة الأجل. عند فصل الموظف بسبب إفلاس صاحب العمل، يتم توفير إمكانية الحصول على استحقاقات العمل طويلة الأجل، مع الأخذ في الاعتبار طول مدة الخدمة المستمرة (المادة 62 د.5 من الدنمارك).
لائحة تنظيم وكالة التوظيف المؤقتة. يتم تحديد فترة محددة مدتها 6 أشهر. الفترة التي ستتمكن بعدها شركة التوظيف المؤقتة التي تمت إزالتها من القائمة من تقديم طلب مرة أخرى (DK Article 72(1) d.5).
العمل الإضافي. من الآن فصاعدا، لن يكون العمل الإضافي ممكنا إلا بعد الحصول على موافقة كتابية من الموظف، باستثناء الاستثناءات المنصوص عليها في القانون (DK المادة 119 د. 2).
إجازة رعاية الطفل. المدة المعدلة للجزء من إجازة رعاية الطفل غير القابلة للتحويل لمدة شهرين هي 62 يومًا تقويميًا (DK، المادة 134، د. 3).
أجر العمل الإضافي في ليالي العطلات. ومن الثابت بوضوح أن التعويض لا يقل عن 2.5 مرة من الراتب المدفوع مقابل هذا العمل (المادة 144 د.4 من الدنمارك).
مرونة أكبر في تقديم الطلبات إلى لجان المنازعات العمالية. سيتمكن الموظفون من تقديم طلب في الإجراء العام، بغض النظر عن موقع مكان العمل (المادة 223 من القانون المدني).

“هذه التعديلات على DK لا تهدف فقط إلى تحسين ظروف عمل الموظفين، ولكن أيضًا لضمان تنظيم أكثر وضوحًا وأسهل تطبيقًا لأصحاب العمل، مما سيساعد على تجنب سوء الفهم والنزاعات القانونية،” تشير إيفا بيليشياوسكايتي-دولكي، رئيس قسم قانون العمل في VDI.

تشجع VDI أصحاب العمل والموظفين على الاهتمام بشكل فعال بالتغييرات التي تدخل حيز التنفيذ في قانون العمل والاستعداد لتنفيذها في الوقت المناسب. يمكن العثور على معلومات حول تغييرات DK وتوصيات التطبيقات على موقع VDI الإلكتروني.